| ارائه الگو براى استقرار توسعه به اشتراک گذاری دانش از دیدگاه سرمایه انسانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی |
| کد مقاله : 1031-IWWA |
| نویسندگان |
|
رضا کارزار جدی وند * رئیس گروه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل |
| چکیده مقاله |
| هدف این پژوهش ارائه الگوى توسعه به اشتراک گذاری دانش از دیدگاه سرمایه انسانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی است. به منظور بررسی الگوهاى مختلف توسعه به اشتراک گذاری دانش ابتدا مرورى بر متون علمی تحقیقات پیشین صورت گرفت و با برگزارى جلسات متعدد با خبرگان عوامل موثر بر استقرار توسعه به اشتراک گذاری دانش از منظر سرمایه انسانی در قالب الگوى مفهومی تحقیق ارائه گردید. سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که براساس مطالعه و بررسی تحقیقات و مقالات گوناگون طراحی گردید، از گروه هدف آزمون گرفته شد .نتایج به دست آمده با استفاده از مدل یابی معادلات ساختارى ونرم افزار PLS و EXCEL تجزیه و تحلیل شد. در نهایت، سه عامل نیروى انسانی (انگیزش، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، آموزش و سابقه سازمانی)، شرایط سازمانی (زیر ساخت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک مدیریت و رهبرى) و حمایت مدیران ارشد (پذیرش سیستم توسعه به اشتراک گذاری دانش، تشویق ایده هاى جدید) به عنوان اجزاى تشکیل دهنده الگوى توسعه به اشتراک گذاری دانش در این سازمان مورد تایید قرار گرفت. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت دانش، توسعه به اشتراک گذاری دانش، سرمایه انسانی، مدل یابی معادلات ساختارى |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |
