| واکاوی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پارانوئید و تروما در سازمان (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی) |
| کد مقاله : 1033-IWWA (R1) |
| نویسندگان |
|
رضا کارزار جدی وند * رئیس گروه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل |
| چکیده مقاله |
| هدف اصلی این پژوهش واکاوی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پارانوئید سازمانی و ترومای سازمانی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، پژوهشی کاربردی است، و از لحاظ ماهیت و روش، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شرکت آب و فاضلاب اذربایجان‌شرقی هستند که به طور تصادفی 100 پرسشنامه بین کارکنان توزیع و جمع‌آوری گردید. در این تحقیق از 3 پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون- کوئین مشتمل بر 22 سوال؛ پرسشنامه پارانوئید سازمانی سازمانی دین و کاالاگان مشتمل بر 13 سوال و پرسشنامه ترومای سازمانی ویوان - هورمان مشتمل بر 22 سوال استفاده گردید. کلیه پرسشنامه‌ها براساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است. برای ادبیات تحقیق از روش کتابخانه‌ای استفاده شده است.روایی پرسشنامه‌ها توسط خبرگان و کارشناسان به تایید رسیده و پایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی شده است.برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی و استنباطی نیز از نرم‌افزار آماری SPSS.25 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط معکوس و معنیداری بین فرهنگ سازمانی با پارانوئید و ترومای سازمانی وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی با بعد عاطفی؛ شناختی و رفتاری پارانوئید سازمانی ارتباط معکوس و معنیداری وجود دارد. و بین فرهنگ سازمانی با بعد هدف؛ محیط؛ ساختار؛ افراد ارتباط معکوس ولی بین فرهنگ سازمانی و بعد فناوری ترومای سازمانی ارتباط مستقیمی وجود دارد. |
| کلیدواژه ها |
| فرهنگ سازمانی، پارانوئید سازمانی، ترومای سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده |
