| بررسی تاثیر رهبری مشارکتی و فرهنگ سازمانی حمایتی بر رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی(شرکت آب و فاضلاب استان زنجان) |
| کد مقاله : 1131-IWWA (R3) |
| نویسندگان |
|
سهیلا علوی *1، زهرا مهدیپور2 1شرکت آب و فاضلاب استان زنجان 2شرکت آب و فاضلاب |
| چکیده مقاله |
| با توجه به شواهد نظری و پژوهشی ارائه شده و اهمیت رضایت شغلی و پیامدهای مثبت آن به عنوان یک عامل موثر در رسیدن به فرهنگ سازمانی حمایتی و عدم وجود پژوهشی که به طور همزمان متغیرهای مذکور را بررسی کرده باشد.لذا هدف این پژوهش این است که آیا رهبری مشارکتی و فرهنگ سازمانی حمایتی بر رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی تاثیر معنی داری دارد؟ روش تحقیق از لحاظ گردآوری داده ها از نوع پیمایشی بوده و روش مطالعه از نوع کتابخانه ای و میدانی است و از لحاظ شیوه تحلیل داده ها از نوع توصیفی- همبستگی می باشد.جامعه آماری مطالعه، کارمندان و مدیران شرکت آب و فاضلاب استان زنجان بود.ابتدا اقدام به جمع آوری و تدوین مطالعات میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه در جامعه آماری نموده و با استفاده از ابزار تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار spss و استفاده از رگرسیون در راستای سنجش فرضیات مطرح شده گام برداشت و پس از آن به ارائه راهکار ها و پیشنهادات در این خصوص پرداخت. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری مشارکتی و فرهنگ سازمانی حمایتی تاثیر مثبت معنی داری بر رضایت شغلی و بهره وری کارکنان در جامعه آماری مورد مطالعه داردوزیردستان را تشویق می‌کند تا بامعنا بخشیدن بیشتر به کارشان، با توسعه قابلیت‌های پیروان خود تأثیر مثبتی بر عملکرد آنان می‌گذارند ، درک متفاوتی ایجاد می‌کند و رفتار زیردستان را، برای دستیابی مؤثر به اهداف سازمانی ایجاد می‌کند و شکل می‌دهد |
| کلیدواژه ها |
| رهبری مشارکتی، فرهنگ سازمانی حمایتی، رضایت شغلی، بهره وری نیروی انسانی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |
