| ارائه الگویی جهت مدیریت منابع انسانی وتاثیرآن برعملکردمالی شرکت آب وفاضلاب کاشان |
| کد مقاله : 1283-IWWA |
| نویسندگان |
|
زهرا حمامی * معاونت مالی وپشتیبانی ،رئیس خدمات مالی وپشتیبانی شرکت آب وفاضلاب کاشان ،دکترای حسابداری |
| چکیده مقاله |
| درعرصه رقابت میان سازمان هاوشرکت ها، یکی از مؤلفه های افزایش دهندة موفقیت برای سازمان ها، متمرکزشدن برمدیریت منابع انسانی است. کنترل منابع ، مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان ، منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند اجرای مدیریت منابع انسانی به بهره وری و عملکردسازمان ها منجر می شود.هدف پژوهش ، بررسی وارائه الگویی جهت مدیریت منابع انسانی وتاثیرآن بر عملکرد مالی شرکت آب وفاضلاب کاشان است در این پژوهش سعی شده فرآیند مدیریت منابع انسانی وعملکرد مالی ورابطه آنها مورد تجزیه تحلیل قرار گیرد به همین منظور بااستفاده از مدل هاروارد که شامل پنج متغیر عوامل موقعیتی، گروه های ذینفع، سیاست های منابع انسانی، نتایج منابع انسانی و دستاورد های منابع انسانی می باشند به طور کامل شرحداده شده ورابطه هر کدام با متغیر های مالی شرکت آب وفاضلاب مورد بررسی قرار گرفته است.برای آزمون فرضیه های پژوهش پرسشنامه تنظیم وبین مدیران وکارکنان توزیع گردید.از نرم افزارspss.استفاده شد،وبعد از اجرای عملیات پیرایش داده ها ، این داده ها جهت آزمون مدل ، وارد محیط نرم افزار Lizrelشدوحول فرضیه های تحقیق درقالب یک مدل واحد آزمون شدندکه نتایج حاصله نشان داد،بکارگیری صحیح شیوه های مدیریت منابع انسانی درعملکرد مالی آب وفاضلاب تاثیر دارد وباعث ارتقاء وافزایش عملکرد می گردد. نتایج ارایه شده حکایت از تأیید اثر مولفه های مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی دارند. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت منابع انسانی،عملکرد،مدیریت عملکرد،ارزیابی عملکرد،عملکردمالی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |
